Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index égalité Femmes-Hommes, obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés et défini aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail, mesure annuellement différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

• écarts de rémunération,
• écarts de répartition des augmentations individuelles,
• écarts de répartition des promotions,
• pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité,
• nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Avec une note globale de 81 points sur 100, AEW Ciloger obtient la totalité des points sur 3 des 5 indicateurs avec le détail suivant :

• écarts de rémunération : 31 points / 40
• écarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
• écarts de répartition des promotions : 15 points / 15
• pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
• nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise : 0 point / 10

Ces résultats nous encouragent à poursuivre nos efforts et nos actions, pour continuer d’avancer et tendre vers une réelle égalité entre les femmes et les hommes.