Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de la loi Rixain visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, AEW publie annuellement les résultats de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes défini aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

AEW obtient, au titre de l’année 2024, une note globale de 83 points sur 100 dont vous trouverez le détail ci-dessous :

• écarts de rémunération : 33 points / 40
• écarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
• écarts de répartition des promotions : 15 points / 15
• pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
• nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0 point/10

Ces résultats en hausse nous encouragent à poursuivre nos efforts et nos actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.

Afin de continuer à réduire l’écart pondéré de rémunération entre les femmes et les hommes, différentes actions sont déjà engagées et vont se poursuivre en 2025 : 

• Au niveau des recrutements :
  • Veiller à la féminisation des recrutements dans les métiers où elles sont sous-représentées et dans les rôles de leaders
• En matière de gestion des talents et de formation :
  • Porter une attention renforcée lors du process de gestion des talents aux femmes et accompagner leur promotion au sein de l’entreprise
  • Mise en place d’un coaching collectif pour les femmes de niveau C2 et C3 afin de les accompagner dans leur progression de carrière
  • Continuer à former les managers sur les biais inconscients et notamment les biais de genre   
• Dans le cadre des campagnes ACR :
  • Maintenir l’enveloppe Egalité Salariale visant à supprimer les écarts de rémunération fixes identifiés et non justifiés
  • Attention renforcée aux éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes occupant des fonctions et niveau de responsabilités équivalents

Les avancées et objectifs fixés en matière de mixité parmi les leaders ont vocation à contribuer à faire évoluer l’indicateur 5 relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.